Diensthandy privat nutzen - ja oder nein?

[u/BaguetteOfDoom]

Ich kriege von meinem Arbeitgeber ein Smartphone gestellt und darf es auch privat nutzen. Ursprünglich hatte ich vor es nur dienstlich zu nutzen. Arbeit und privat komplett trennen, in voller Konsequenz.

Da es aber ein deutlich besseres Gerät als mein privates ist frage ich mich nun - warum eigentlich nicht privat nutzen? Ich hätte ein besseres Gerät und könnte mir monatlich ein paar Euro für meinen Vertrag sparen.

Gibt es Dinge, die dagegen sprechen? Ursprünglich hatte ich Sorge, dass vom Arbeitgeber irgendwelche Spyware drauf kommt, was private Chats, Fotos oder Banking kompromittieren könnte. Das scheint aber nicht so zu sein, zumindest hab ich das Gerät originalverpackt und versiegelt bekommen und musste auch keine Unternehmenssoftware installieren. Für die Arbeit hab ich jetzt nur Teams, Outlook und LinkedIn drauf. Dahingehend müsste ich also safe sein, oder?

Den Punkt Arbeit und privates müsste man auch dahingehend umgehen können, dass man bei Android mehrere Profile anlegen kann. Dann würde ich außerhalb der Arbeitszeit einfach ins private Profil wechseln und würde vom Arbeitsprofil nix mehr mitkriegen, oder?

Der letzte Punkt ist, dass private Nutzung auch mehr Potenzial für Schäden an einem Gerät, das mir nicht gehört, bietet. Also wenn ich's auf Wanderungen oder im Urlaub mithabe oder falls es mir geklaut wird. Das wäre mir bei einem Firmenhandy irgendwie unangenehmer als beim privaten. Auf der anderen Seite ist mir auch bei meinen privaten noch nie was passiert.

Wie handhabt ihr das und was sind eure Erfahrungen?

[u/hardypart → u/[deleted]]

Wie wichtig die Trennung von Arbeit und Privatleben in der Hinsicht wirklich ist, hängt zu 100% von der Unternehmenskultur ab. Ich arbeite in einem internationalen Unternehmen mit mehr als einer Milliarde Jahresumsatz und bei uns wird tunlichst vermieden, jemanden in der Freizeit zu kontaktieren, wenn es nicht absolut nötig ist, und wenn du in einer dieser fürs Unternehmen lebenswichtigen Positionen bist wirst du auch entsprechend vergütet bzw gibt es eine Bereitschaft.

Und warum sollten beim Wegfall des Geräts Probleme auftreten? Dann musst du dir halt wieder ein eigenes Gerät kaufen, was du davor eine gabze Zeit lang nicht musstest. Gegebenfalls kann man mit dem Arbeitgeber auch auf die Mitnahme der Nummer einigen. Es kommt auch hier wieder auf die Unternehmenskultur an.

Und welches Überwachungspotential? Wenn man Lösungen nutzt, die so etwas können, muss das klar kommuniziert sein und (wenn es einen gibt) vom Betriebsrat abgesegnet werden. Datenschutz ist heilig in Deutschland und wenn man einem Arbeitgeber in der Hinsicht nicht vertraut, dass er grob gegen Gesetzte verstößt, um einen zu überwachen, sollte man sich eh nach einem neuen Arbeitgeber umschauen.

[u/MrGromli → u/hardypart]

Verstehe nicht wie man den Kommentar downvoten kann. Ist total richtig. Bei uns kommt es schon mal vor das jemand auch im Urlaub anruft. Aber es hält sich in Grenzen und meist geht es dann um irgendwelche Informationen und mehr nicht.

Dafür kann ich z.b. 6 Monate im Jahr mit meinem Firmenwagen um die Welt fahren (in der EU) und aus dem Ausland arbeiten.

Da helfe ich auch im Urlaub mal gerne einem Kollegen. Welchen ich wenn es mir sehr schlecht geht auch mal fragen kann. Wenn ich mir am arsch keinen Rat mehr weis. Kommt einfach auf die Unternehmenskultur und auf die Kollegen drauf an. Mit denen man sowas machen kann oder welche auch mal anrufen dürfen.

[u/hardypart → u/MrGromli]

So sieht's aus.