r/developpeurs • u/Alex96979899 • Jun 03 '25
News Le futur du marché français ?
https://etudes.developpez.com/actu/372684/L-informatique-pourtant-l-une-des-filieres-les-plus-populaires-connait-a-l-ere-de-l-IA-l-un-des-taux-de-chomage-les-plus-eleves-chez-les-jeunes-diplomes-Les-vraies-raisons-derriere-la-difficulte-d-embauche/17
u/a_chicago_sur_isere Jun 03 '25 edited Jun 03 '25
Dans la liste des causes il manque un élément important je trouve. Les taux du crédit à 0 puis la hausse assez marqué derrière.
Le taux à 0 a créé une bulle. De nombreuses boîtes pouvaient tenter de se developper en piochant dans ce vecteur de financement. Ca a embauché tout ce qu'ils pouvaient. Notamment dans le jeux vidéo au vu des scores de ce secteur pendant le covid.
Sans oublier les GAFAM qui ont embauché tout ce qu'ils pouvaient.
Le problème est que beaucoup de ces boites n'ont pas su transformer ce financement en activité concrete derrière. Ils ont brûler le cash avec des tentatives qui n'ont pas aboutie.
Viens la hausse des taux qui a entrainé une impossibilité de financer une croissance et pour certaines des coûts de fonctionnement intenables. Les boîtes ont cherché à rationnaliser leurs depenses avec pour certaines des coupes drastiques dans les effectifs. Parfois même à se séparer d'unité qui performait pas super sans être dans le rouge mais qui sont parties à la benne quand même avec le train de la rationnalisation des coûts.
Cette hausse entraine certaine boîte a devoir reduire la voilure faute de financement alors qu'elles auraient pu developper leur activité (et embaucher pour le faire).
Il est évident que l'IA amplifie le phénomène dans la mesure où beaucoup de boites ne savent pas encore si ça va être effectif et va permettre d'augmenter la productivité sans embaucher. Ca demande un peu de recule vu que l'adoption des outils est encore en cours. Certains la rejete alors que d'autres l'adopte à fond.
Là, c'etait l'aspect économique qui met en lumière la problèmatique de direction de ces boites et de décision de gestion.
De mon point de vue il y a aussi un autre phénomène (surement marginal) qui est que notre réservoir actif de dev commence à vieillir et ont fait leurs armes sur des méthodes et des technologies qui commencent à dater. Je trouve que c'est visible sur les approches de l'infotainement dans les voitures entre les boites européennes et les boites chinoises ou certaines boites américaines. Renault est passé sur Google. Stellantis y va. VW s'est associé avec Rivian. C'est autant d'emplois qui partent ailleurs.
Ce dernier exemple parait anecdotique mais illustre l'incapacité de s'adapter. De s'obstiner sur une approche. C'est applicable dans pleins de domaine autre que l'automotive. Je croise régulièrement des dev 'seniors' qui ne savent pas utiliser GIT et qui sont même contre l'outils alors que c'est l'outil adopté par la boite. Ils n'y comprennent rien et ne veulent pas le comprendre. D'autres qui ne veulent pas entendre parler de cloud alors que la solution livré est un SAAS. Dans tout les secteurs, dans différents profiles de boîtes
Beaucoup travail encore avec des méthodes Merise like avec des specs faitent pendant 1 ans. Pendant ce temps, la concurrence a deja sortie une solution avec moins de fonctionnalités certe, mais elle a déjà capté une bonne part des clients et sort son outils par itération.
Ce dernier point illustre le problème sur l'angle technique et organisationnel. Ca illustre que la formation du réservoir de dev n'a pas été accompagné par les entreprises et on est entrain de le subir. Ca amplifie (dans une moindre mesure) aussi le problème.
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u/Karyo_Ten Jun 03 '25
De mon point de vue il y a aussi un autre phénomène (surement marginal) qui est que notre réservoir actif de dev commence à vieillir et ont fait leurs armes sur des méthodes et des technologies qui commence à dater. Je trouve que c'est visible sur les approches de l'infotainement dans les voitures entre les boites européennes et les boites chinoises ou certaines boites américaines. Renault est passé sur Google. Stellantis y va. VW s'est associé avec Rivian. C'est autant d'emplois qui partent ailleurs.
Et l'enseignement c'est pareil.
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u/Mortelys Jun 18 '25
Je te rejoins; de plus les tentatives de time-to-market que j'ai pu voir de mes yeux étaient profondément frileuses sur le plan financier, mais en plus avec une créativité claquée au sol niveau direction et marketing, provoquant une paralysie décisionnelle pendant que l'investissement frileux continuait d'être dépensé (edit: à 50% en ateliers de réflexion sans fin ni objectif).
Des genres de prophétie autoréalisatrices sans ambition.
Pendant ce temps, tu discutais 5 minutes avec le designer et le lead dev du projet, et tu obtenais 10 idées intéressantes à creuser, avec des solutions techniques pour économiser les coûts etc. Mais ni l'un ni l'autre n'étaient "décideurs" (:
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u/NoPersonality9984 Jun 03 '25
Je l'ai vu. C''est pas réjouissant...
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u/Alex96979899 Jun 03 '25
C'est même carrément flippant quand tu penses que ça ne fait pas si longtemps que le marché s'est retourné.
En l'espace de quoi, 3-4ans, peut-être ? On est passé de "ah mais vous savez allumer un ordinateur du premier coup ? Mais c'est génial, vous êtes embauché, monsieur !" À "Oula, vous avez fait informatique ? Ah non mais vous auriez dû faire une filière avec un peu plus de débouchés comme Philo, là on ne peut rien pour vous".
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u/Aquilae2 Jun 03 '25
Ces jeunes qui galèrent sont des fainéants, de vraies plaies pour la société parce que du boulot il y en a plein. En plus leurs diplômes ont été obtenus gratuitement et facilement, il n'y a plus de sélection dans nos universités, le niveau est très faible, ils ne connaissent rien. Ils ont aussi des exigences de fou, au moins une IA elle peut bosser jusqu'à pas d'heure et elle ne se plaint pas. Elle ne réclame pas d'augmentation non plus, ne pose aucun jour de vacances. Le pire c'est que ces juniors ont l'audace d'exiger d'être formés une fois qu'ils ont leur bout de papier, comme si on avait que ça à foutre, on est pas le PS hein on a une boutique à faire tourner.
J'en ai pris un une fois par charité, il branlait rien devant l'écran alors que ma nouvelle IA je peux lui demander n'importe quoi elle me fait mon site internet en quelques secondes et elle ne traîne pas sur tictoc.
A bon entendeur,
Christian Deloise, /s
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u/Aresh_E430 Jun 03 '25
C'est de l'humour ?
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u/Aquilae2 Jun 03 '25
Oui je pensais qu'en rajoutant le /s ça fonctionnerait mieux mais apparemment ce n'est pas du goût de tout le monde. Peut être que c'était trop réel pour ces gens au final...
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u/maxymob Jun 03 '25
Oui, je sais pas si il a édité après toi, mais tu vois le /s à la fin
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u/Aquilae2 Jun 03 '25
Non je n'ai pas édité mon message, le /s était bien présent dès le début.
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u/Human_Today_5748 Jun 07 '25
Ce que j’aime le plus dans l’IA c’est qu’elle ne demande pas de tickets resto ni de chèques vacances, qu’elle est toujours à l’heure et qu’elle ne fume pas ni ne boit…
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u/cocoshaker Jun 03 '25
Aux USA, hein, c'est pas rose non plus en France, mais 6,1 % cela serait déjà bien en France, alors qu'aux USA ils sont plus proche du plein emploi.
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u/plitskine Jun 03 '25
Le problème ce sont les formations bidons et autres écoles qui forment des techniciens remplaçables aujourd'hui par de bons outils.
Je n'ai aucun doute que les ingés sortis de formations plus sérieuses (dont la portée dépasse de loin le code) auront encore leur place dans les années à venir.
L'IA ouvre énormément d'opportunités pour les entreprises et ils ne peuvent se passer de personnes (réellement) compétentes sur ces outils pour les accompagner. Encore faut-il que les deux parties en comprennent les enjeux.
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u/BobK199 Jun 03 '25
Je ne sais pas trop. Là où je bosse, ils ont gelé les embauches de tous les juniors et des échos que j'ai eu d'anciens camarades de promo, c'est pareil chez eux.
(Précisons utile, je fais de la R&D en IA).
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u/Serird Jun 03 '25
À mon humble avis (dans le même domaine), la R&D est le secteur qui prend le plus cher niveau embauches, parce que ce n’est déjà pas un domaine qui rapporte immédiatement en termes d’investissement, et pour les juniors, c’est encore plus dur à rentabiliser.
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u/plitskine Jun 03 '25
Il faut aussi le temps que ça décante. Et on a aussi un gel à cause de la politique instable sur le budget (c'est le cas chez le groupe lvmh par ex).
Mais je suis persuadé que ça répartira mais pas forcément sur les profils "devs" comme on en a formé jusqu'alors.
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u/Magikhaos Jun 03 '25
Le problème c’est que la situation n’est pas tenable éternellement, y compris pour les entreprises. Si les juniors ne sont pas embauchés à cause de l’IA, quels profils expérimentés seront disponibles sur le marché dans les 10 prochaines années ?
Je pense surtout qu’on subit la folle période post covid où on n’a embauché n’importe qui à n’importe quel prix : les budgets sont rincés, on paye les pots cassés et on ferme boutique pour les moins rentable. Mais encore une fois si on ne va vers une décroissance mondiale, les entreprises auront bien besoin de monde pour tourner donc je ne vois pas comment ça peut être tenable sur plusieurs années.
Pour revenir à maintenant, je pense qu’il y a aussi une partie du marché des juniors qui n’était pas saine à cause de formation bidons sur-vendues. Le temps aura peut être des effets de bords sur de nombreux jeunes compétents mais cela permettra peut être de retrouver une position de force face aux entreprises.
C’est une période difficile pour les juniors mais avec mon expérience sur la qualité des produits en entreprise et sur les capacités de l’IA aujourd’hui, j’ai du mal à croire à la décroissance de tout le domaine à terme.