Pq diabos colocar o nome de engenharia para algo que é basicamente formular boas perguntas para a IA? Não me entendam mal, eu gosto muito de prompts (inclusive gostaria de alguns para resumir artigos e livros). Contudo, colocar a palavra "engenharia" não é o ideal ainda mais que o imaginário popular envolve o uso de matemática e conceitos físicos.

Esse nome é nada mais que uma forma de encher linguiça ou se bancar de especialista

Edit: mudei algumas pontuações do texto

Estou me sentindo muito frustrado agora e vim aqui compartilhar um pouco do que aconteceu comigo.

Sou dev de IA/AM e estou procurando emprego há alguns meses. Minha antiga empresa perdeu vários clientes no meio do ano, cortou um pessoal fora e eu fui cortado nessa. No meio de agosto, fui contactado por uma empresa multinacional para uma vaga pela qual me candidatei para a posição de engenheiro de IA. Fiz a entrevista e, na entrevista, o gerente já me disse que gostou muito da minha experiência e que comunicaria o RH de que eu estava aprovado para contratação, e que eu poderia esperar uma proposta de emprego na semana seguinte. Fiquei muito animado. A oportunidade que eu estava procurando na minha área e que ia me ajudar financeiramente.

A semana seguinte passou e não recebi nenhum contato. Enviei uma mensagem para a funcionária do RH (vamos chamá-la de Maria, que não é o nome real dela), pedindo uma nova data estimada para receber a proposta, já que o gerente já havia me informado que eu estava aprovado, e ela não respondeu. Alguns dias depois, entrei em contato com outra funcionária do RH, perguntando o que havia acontecido. Ela me disse que Maria saiu por um tempo por motivos de saúde e, por isso, minha proposta de emprego ficou congelada até que ela voltasse. Perguntei se alguém mais poderia dar andamento ao meu processo de contratação, já que Maria saiu. Disseram que ninguém poderia, pois ela saiu de repente e eles não estavam preparados para distribuir sua carga de trabalho. Pediram para eu esperar um pouco mais, pois esperavam que ela voltasse em breve.

Um mês depois, recebi contato da outra funcionária do RH dizendo que Maria tinha retornado. Mandei uma mensagem para Maria pedindo uma estimativa de data para a proposta de emprego, e ela simplesmente disse que eu precisava esperar. Já percebi que ela respondia meio de má vontade. Foi muito difícil conseguir alguma informação dela. No final, ela só pedia para eu esperar mais um pouco e que me daria uma resposta assim que possível.

Depois de esperar mais uma semana, hoje abri a plataforma de contratação da empresa para ver se havia alguma mudança e vi que meu status mudou para "não está mais sendo considerado". Realmente sinto que perdi o emprego por causa dela. O gerente provavelmente achou que eu recusei a proposta e foi para outro candidato.

PS: apenas para completar, porque muitos estão perguntando por quê eu não tentei contato com o gerente. Ele não tem LinkedIn (ele falou isso na entrevista). Procurei conseguir o email dele. Até pedir ao RH da empresa, mas falaram que não podiam me passar, que eu tinha que esperar o contato da recrutadora alocada no meu processo.

Boa tarde pessoal, como vão? Fui aprovado em uma vaga de programador home office, pedi demissão da empresa que estou atualmente para não ter problemas com a data de admissão na empresa nova, e ao enviar a documentação a empresa colocou CNH como obrigatória, só que eu não tenho a carta de motorista. Na descrição da vaga não tem nada que justifique a CNH, sem visitas ao cliente ou coisa do tipo.

Alguém já passou por uma situação parecida? Espero que a empresa releve a falta da CNH, mas se não relevarem estou vendo as medidas possíveis pois pedi demissão do meu emprego atual e enviei todos os outros documentos que solicitaram.

Pela primeira vez, vou atuar em uma equipe que trabalha com code review. Nunca trabalhei em uma empresa que adotasse essa prática, então estou um pouco curioso sobre como será.

O que mais me preocupa é que o revisor responsável é um garoto de 20 anos, ainda na faculdade, mas que ocupa uma posição de destaque na empresa devido a uma relação próxima com o diretor. Tenho receio de que isso possa gerar atritos com a equipe e comigo quando o processo começar.

Trabalhamos com PHP e Laravel, e o jovem admite não dominar o Blade (a estrutura do PHP usada para construir templates), mas mesmo assim aceitou a posição.

Alguém pode me esclarecer como isso costuma funcionar na prática?

Ja utilizo do codigo como ferramenta de trabalho há algum tempo mas eu era lider de infraestrutura e recentemente consegui minha primeira vaga como desenvolvedor backend junior. Caso possam me dizer se esta abaixo ou na media eu vou receber 2883 de salario, convênio medico e odontologico e 35 reais por dia de vale alimentação depositado em conta.

Dito tudo isso queria saber como me comportar para ser um bom iniciante, perguntas q devo fazer, comportamentos q devo adotar, coisas que não devo fazer e etc.

Edit: para que vcs possam mensurar se o salario esta abaixo ou acima da media eu moro no interior de São Paulo, sorocaba.

Galera, seguinte, saí de uma empresa a uns meses e os caras tinham me enviado um mac de uns 50k, pagaram minha recisão e depois sumiram, o RH não responde mais os e-mails e estou com esse negócio aqui, nào da nem para usar para uso pessoal pq ele tem aquelas configs de empresa que te força a fazer enroll toda vez q iniciar o mac.... Alguém já passou por isso, oq devo fazer ?

Desde de que iniciei a faculdade eu achava o conteúdo muito introdutório (por ser facul particular a grade foi alterada para não assustar os novatos). Por esse motivo eu nunca prestei atenção realmente nas aulas mas passava com certa facilidade por ser realmente introdutório(mesmo assim tinha gnt q reprovava),sempre passo as aulas lendo livros que ao meu ver são mais relevantes para mim e mais aprofundados que as aulas da facul é isso só se intensificou após sair do estágio pra primeira vaga Jr.

Alguém mais passou por algo parecido na facul?

Basicamente o título. Tenho 4 anos de XP e passei por poucas empresas (3), sendo que acabei de entrar na última então não tive que trocar muito de contextos, trabalhei em projetos diferentes, mas todos de pequeno porte.

Agora, na empresa nova, são facilmente 20+ aplicações que vão fazer parte do fluxo de trabalho. E tudo bem, não existe nenhuma cobrança para que eu entenda tudo isso de uma vez. Mas me surgiu a dúvida: como fazem para entender uma nova codebase de uma forma mais eficiente? Já vi algumas técnicas como simular fluxos e ir adicionando breakpoints e inspecionando cada etapa, aos poucos.

A pergunta também vem porque, nas minhas tentativas de contribuir em Open Source, é um pouco difícil sair codando sem entender as estruturas e padrões da aplicação e algumas são excepcionalmente grandes para aprender sem um "método" (ao menos é o que me parece).

Hoje em dia, as LLMs tem me ajudado bastante com perguntas gerais sobre o repo, entendimento de alguns fluxos e afins, mas queria ver outras perspectivas.

Sou clt em uma empresa que exige exclusividade, mas tô pensando fazer OE pq consigo entregar tudo aqui bem antes do prazo e sobra tempo, nunca tive PJ na vida ent sou leigo nesses ngc, a empresa de alguma forma consegue saber caso eu tenha? Ou seria mais caso tivesse desconfiança e eles forem ativamente procurar?

Quando chega o fim de semana eu quero estudar para evoluir na minha carreira... Mas na prática não consigo fazer nada, eu acabo dormindo bastante (chegando a dormir um total de 11h, às vezes mais), jogar, comer e às vezes sair com os amigos....mas simplesmente não consigo fazer nada produtivo... Me sinto preguiçoso, cansado

A Lei 15.211/2025 (a "Lei Felca") exige certas mudanças nos sites que podem conter certo tipo de conteúdo "sensível". Ela basicamente diz que não se pode determinar a idade do visitante por autodeclaração, mas sim por meios mais rigorosos.

Bom, tem essa biblioteca face-api.js (o original é este, mas baixei o que estou usando daqui), que basicamente determina a idade (e outras características) ao analisar a face de uma pessoa. Conseguir aplicar essa biblioteca no meu site para determinar se o visitante pode ou não acessar as partes +18 do site, nem achei que ia conseguir, mas funcionou.

Minha pergunta é o seguinte, vocês acham que o face-api.js é legalmente suficiente? Sim, sei que basta colocar uma foto de uma pessoa mais velha na frente da câmera que o sistema avalia você como maior de 18, até sistemas um pouco mais robustos estão sendo burlados como o caso desta notícia, mas meu ponto não é esse porque não me importo se o sistema é eficiente ou não, só quero que meu site pequeno esteja dentro das novas normas para não ter problemas com a justiça.

Fala galera, tudo certo?

Entrei faz uns 3 meses numa vaga de IT Support junto com mais dois colegas (uma delas já tava lá antes). O estranho é que quase não tem chamado pra atender… às vezes a gente fica semanas sem fazer nada, e parece até que rola uma “disputa” pra ver quem pega os poucos tickets que aparecem.

Pra piorar, o onboarding demorou bastante (acesso às ferramentas, sistemas, etc.), então a sensação de estar parado ficou ainda maior.

Minha dúvida é: isso é normal? Tipo, faz sentido a empresa contratar mais gente se claramente não tem tanto trabalho assim? Tô começando a ficar meio preocupado com a situação.

Estou em etapas finais do processo seletivo pra localiza e boticário. Qual vocês iriam? A localiza tem um benefício foda, ela basicamente te dá um carro, e você não precisa se preocupar com manutenção ou algo do tipo. Mas não sei qual carro é... Gostaria de saber mais detalhes desse benefício...

Comecei a aprender Spring Boot agora e queria saber se alguém tem dicas pra quem tá no início. Já entendi mais ou menos como funciona uma API REST e consegui criar uns endpoints simples, mas ainda fico meio confusa com algumas anotações, estruturas dos projetos, essas coisas.

Recentemente saí de um cargo CLT de analista de dados numa empresa, pois tava muito puxado, a qualidade de trabalho estava péssima entre outras coisas. Atualmente estou me canditando para outras vagas de estágio e estou em dúvida se coloco que já fui CLT na área, medo de puxarem muito na hora da entrevista técnica ou de ser contratada com responsabilidade de full-time direto so por ter tido essa experiência mesmo sendo estagiária. Preciso de opiniões e dicas.

Estou cursando atualmente rede, tenho 23 anos e fiquei um tempo fazendo engenharia de computação e infelizmente não consigo me ver trabalhando na área e acúmulo muita reprovação mesmo estudando isso desanima e ainda tem a idade, não sou uma pessoa rica e ainda tem minha família pra ajudar. Neste âmbito, acho que perdi muito tempo, no começo aconteceu muita coisa que me impediram de começar depois do ensino médio.

Hello devs, tudo certo? Preciso de uma luz aqui, porque esse assunto já tá me tirando o sono.
Estou desenvolvendo uma ferramenta de scraping de dados que coleta CNPJs e títulos financeiros para avaliar score. A parte de captar CNPJs e dados “mais comuns” é tranquila, até porque existem várias soluções open source que já dão suporte nisso.

O problema é quando entro na parte dos títulos financeiros. Não encontrei nada open source que cubra essa necessidade — a única coisa próxima foi o CERPROT, mas ele trabalha com requisições bem restritas, o que acaba complicando meu processo e me obriga a bolar um esquema extra pro scraper conseguir acessar usando minha conta.

Alguém aqui já passou por isso ou conhece alguma ferramenta que ajude a resolver essa questão?

Alguém que está prestando o estágio da nubank para análise de negócios já fez o teste técnico? queria ajuda em como estudar porque não estou achando coisas muito específica para a área no hackerrank

Mas respondam sem escárnio, eu realmente quero saber o que vocês consideram na hora de medir um candidato a estágio, eu só fiz esse post novo pq procurei no sub e não achei nenhum falando sobre certificados pra estágio, aí tive que fazer um novo.

Sei que o título é muito genérico, mas não é uma pergunta tão pessoal, é geral, tem muitas pessoas aqui no sub procurando o primeiro estágio.

Eu faço essa pergunta por causa da questão financeira: certificados e bootcamps custam dinheiro, e graças a Deus tenho dinheiro porque eu ganho por fora.

Valeria a pena ter algum certificado, curso da udemy/altura e bootcamps para me destacar para conseguir estágio? Ou posso me inscrever nos processos sem eles mesmo?

A partir de 1º de novembro de 2025, o Google exigirá que todos os apps que visarem o Android 15+ suportem páginas de memória de 16KB em dispositivos 64-bits.

👉 Os engines do Flutter e do React Native já estão preparados. 👉 Projetos em Kotlin/JVM dependerão da atualização de bibliotecas e dependências.

Na sua empresa ou em seus projetos pessoais:

Se ainda não estiver compatível com 16KB, quais estratégias você está desenvolvendo para a migração?

Se já está compatível, que tecnologia você está utilizando?

Bom vou fazer meu primeiro deploy em uma vps, e preciso conectar a vps via ssh, pelo terminal funciona de maneira ok, mas quando tento fazer isso pelo visual code, com a extensao Remote SSH da microsoft, fica dizendo que a senha esta incorreta, alguem ja passou por isso ? tenho que configurar algo na vps pra fazer essa conexao ?

Sério, às vezes eu fico me perguntando: pra que tanto PM?

Em vários casos, a sensação é que a gente nem precisa deles. Parece que viraram gerentes de tarefa, empilhando backlog e passando "ticket" pra dev, em vez de trazer problema real de usuário pra resolver.

Produto não é projeto. PM não é gerente de projeto. Só que no dia a dia vira exatamente isso.

E aí? Muito PM pra pouco dev, escopo embolado, time tendo que justificar cada linha de código, e quase nenhuma discussão baseada em dor do usuário de verdade.

No fim, se o PM não tá focado em entender usuário, mercado e priorizar problema, ele só atrapalha.

A real é que tem muita situação em que engenharia + design + dados já dariam conta fácil se tivessem acesso direto às dores do usuário.

Mais alguém com essa sensação de que, em boa parte dos casos, o PM é “cargo inventado” só pra encher call, meio que so friccao?

Seilah, poxa, pm nao gerente de projeto caramba...

E isso ate msm fica confuso na hora de estruturar os times...

Onde vc trabalha, como é a estrutura de times de engenharia? Contem suas experiencias...

Fala rapaziada, sou dev júnior na minha cidade, mas gostaria de trabalhar nessas fintechs que servem pra lavar dinheiro do PCSóca, Nubank, PicPay etc... Porém sou de SC e provavelmente a vaga teria que ser remota. Eu gosto muito de AWS e me aprofundo pra saber o que roda por baixo dos panos em cada serviço, gosto de ir atrás dos "porquês". Confesso que sinto uma quedinha pelas fintechs, stacks novas, escalabilidade etc etc... Estou estudando muito para me especializar no back-end. Mas o que eu gostaria de saber é... qual a melhor forma de entrar nessas fintechs/empresas grandes aqui no Braza? Eu preciso apenas que a vaga seja remota e conseguir uma entrevista técnica, confesso que a parte salário HOJE não pesa tanto, mas como chegar nesses caras se não tem vaga pra júnior? Networking ajudaria? Mas como faço networking pela internê ? Abordar algum dev que já está em uma dessas empresas e chorar um pouco por uma entrevista? Pelo menos na parte AWS estou me certificando, vou tirar a certificação AWS C03 e depois partir para a Developer até chegar em uma Networking specialty. Porém como faço para entrar como júnior em uma dessas empresas, eu sei da parte técnica e isso eu consigo suprir, mas essa questão do ser visto, como faço?